面对公司调岗且工资不明确的情况，你可以按照以下步骤与公司进行沟通：

1. 明确表达异议与关切：

   • 首先，你可以向公司明确表达你对调岗及工资不明确这一安排的异议和关切。说明你对于新岗位的工作内容、职责以及工资待遇等方面存在疑问，并希望公司能够给予明确的答复。

2. 要求书面确认调岗及工资条款：

   • 你可以要求公司以书面形式确认调岗的具体内容，包括新岗位的名称、职责、工作地点等，以及工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款。书面确认有助于保障你的权益，避免后续出现纠纷。

3. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 在沟通过程中，你可以询问公司调岗的合法性和合理性依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低你的工资待遇。如果公司无法提供合理的解释或依据，你有权拒绝不合理的调岗安排。

4. 协商工资待遇：

   • 针对工资不明确的问题，你可以与公司进行协商，明确新岗位的工资待遇。在协商过程中，你可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及你个人的工作能力和经验等因素，提出合理的工资要求。

5. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，记得保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。

6. 寻求法律支持：

   • 如果公司拒绝与你进行合理沟通，或者调岗及工资安排明显违反法律法规，你可以考虑寻求法律支持。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

在沟通过程中，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、友好的协商。如果遇到难以解决的问题，随时可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。