结论：每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，如果劳动者在签订合同时就知晓并同意了这一支付方式，且该方式未对其生活造成实质性影响，那么每月25号发工资就是合法的。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，要求调整支付时间或方式，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 当地工资支付条例：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，如规定工资必须在每月的某一天之前支付，而用人单位未遵守，则可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法规要求支付工资。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。因此，如果劳动者认为每月25号发工资的方式构成了无故拖欠，可以向劳动行政部门寻求帮助。

综合建议：

• 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。这样可以避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对工资支付时间或方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。