在上班路上被撞身亡，公司是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、若构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
赔偿流程：
- 首先，需要申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。
二、若不构成工伤
情况说明：
- 如果职工在上班路上被撞身亡，但事故责任主要由职工本人承担，或者事故不属于交通事故范畴（如自行摔倒等），则可能不构成工伤。
赔偿途径：
- 在这种情况下，公司通常不承担赔偿责任。但职工家属可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向事故责任方（如肇事司机、保险公司等）主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任与工伤赔偿的竞合：
- 如果职工在上班路上被撞身亡，且事故责任主要由第三方承担，但同时符合工伤认定条件，那么职工家属既可以向第三方主张民事赔偿，也可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。但需要注意的是，根据相关法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但两者赔偿项目存在重复的，应予以扣除。
建议：
- 在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、工资单等），并尽快咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并了解具体的赔偿流程和标准。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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