上下班途中摔伤，单位是否需要负责任，这主要取决于摔伤的具体情形和法律规定。一般来说，因个人原因导致的摔伤，单位不承担责任；但在特定条件下，单位可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果员工在上下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、骑车失控等）摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，这不属于工伤范畴，单位通常无需承担赔偿责任。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，因道路湿滑、自身疾病等原因导致的摔伤，一般也不属于工伤范畴，单位同样无需承担赔偿责任。但如果单位为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险合同获得赔付。
二、单位需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，单位需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位自行承担。
- 举例：员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负主要责任。此时，员工可认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。
单位过错导致的摔伤：
- 如果员工在上下班途中摔伤是由于单位的过错（如未提供安全的上班路线、未进行安全培训、工作场所存在安全隐患等），单位也需承担相应的赔偿责任。
- 举例：单位要求员工走一条正在施工、存在安全隐患的道路上班，员工因此摔伤。此时，单位需承担赔偿责任。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 员工在上下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤（如为开启设备做准备工作时摔伤、下班后整理工具时摔伤等），单位也可能需要承担赔偿责任。
三、工伤认定申请流程
若员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与提醒
- 及时报告：员工在上下班途中摔伤后，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 了解法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时按照流程申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，上下班途中摔伤单位是否负责需视具体情况而定。员工应了解相关法律法规，必要时及时向单位报告并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。