违法解除劳动合同的最高赔付月份数，需根据具体情况来确定，一般情况下，最高赔付为24个月工资，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔付标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，违法解除劳动合同的赔偿金最高可达24个月工资（即工作年限最长计算12年，每一年对应一个月工资的经济补偿，再乘以二倍的赔偿系数）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔付标准
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，对于高收入劳动者，违法解除劳动合同的赔偿金最高可能低于24个月工资，具体取决于当地职工月平均工资的三倍与劳动者实际月工资的比较。计算公式可以表示为：赔偿金=当地职工月平均工资×3×工作年限（最高12年）×2。
劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，但这种情况不属于违法解除，因此不适用二倍赔偿的规定。然而，如果用人单位在劳动合同到期前违法解除劳动合同，则仍然需要按照上述一般情况下的赔付标准支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在主张违法解除劳动合同的赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除的行为，如解除劳动合同的通知、相关邮件或聊天记录等。
协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者请求工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为2万元，而当地职工月平均工资为8000元。如果用人单位违法解除劳动合同，且该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即2.4万元），则该劳动者可以获得的赔偿金为：2万元/月×12年×2=48万元（但实际最高按12年计算，即24个月工资，此处为说明计算方式，假设按15年算出的数值展示计算过程，实际应取12年）。然而，如果该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（假设为3万元），则赔偿金应按当地职工月平均工资的三倍计算，即：8000元/月×3×12年×2=57.6万元（但需注意，此处因月工资超过三倍标准，所以按三倍计算，且年限最高12年）。不过，由于该劳动者实际月工资虽高但未明确超过三倍的具体倍数对最终结果的影响（仅作假设性对比说明），在真实案例中需具体计算。但核心原则是，一般情况下最高赔付24个月工资，高收入者可能因三倍封顶规则而有所降低。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。