当年病假是否影响下一年度年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。具体来说：

1. 病假时长与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工如果累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。但这并不直接影响下一年度的年休假，除非下一年度也出现类似情况。
   • 如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。对于下一年度，除非再次满足不享受年休假的条件，否则应享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。下一年度是否享受年休假，也需根据下一年度的实际情况来判断。

2. 下一年度年休假的享受条件：

   • 下一年度是否能享受年休假，主要取决于职工在下一年度的工作情况以及是否满足享受年休假的条件。如果职工在下一年度没有请足够长的病假，且满足其他享受年休假的条件（如连续工作满一定年限等），则应享受年休假。
   • 需要注意的是，年休假是职工依法应享受的权益，用人单位不得随意剥夺。如果用人单位因职工上一年度请病假而拒绝安排下一年度的年休假，职工可以依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在当年内因病假未享受年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬的，职工有权要求用人单位支付。
   • 对于新入职的职工或者离职的职工，其年休假的享受情况也需要根据具体的工作天数和用人单位的规定来确定。

举例说明：

• 假设职工A累计工作满5年，当年请病假1个月，未超过2个月，因此A仍享受当年的年休假。下一年度，除非A再次请病假超过2个月，否则A应享受下一年度的年休假。
• 假设职工B累计工作满15年，当年请病假3个月，超过了规定的2个月但未达到3个月（此处为简化说明，实际应直接判断为超过3个月不享受当年年休假），按照规定B不享受当年的年休假。但下一年度，除非B再次请病假超过3个月，否则B应享受下一年度的年休假。

建议：

• 职工应了解自己的工作年限和请病假的情况，以便判断自己是否应享受年休假。
• 如果用人单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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