结论前置：去年长病假是否影响今年年休假，主要取决于您的累计工作年限以及去年请病假的时长。若去年病假时长超过了您累计工作年限所对应的最大病假时长，则今年不享受年休假；反之，则不影响今年的年休假。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中就包括因病假导致的情形。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。这意味着，如果您去年请病假的时间超过了两个月，且您的累计工作年限在这个范围内，那么您今年将不享有年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以上，不享受当年年休假。若您的累计工作年限在这个区间，且去年请病假的时间超过了三个月，那么您今年同样不享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。对于累计工作年限超过20年的职工，若去年请病假的时间超过了四个月，那么您今年也不享受年休假。

特殊情形说明：

• 病假性质：若您的病假是因工伤导致的停工留薪期，或属于其他不属于《职工带薪年休假条例》所指“病假”范畴的情形，则通常不影响您依法享受年休假。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 已享受年休假后的病假：如果您在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。不过，这一情形与您当前的问题不直接相关，因为您询问的是去年病假对今年年休假的影响。

后续建议：

• 查阅公司规章制度：不同公司对于年休假和病假的具体规定可能有所不同，建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于年休假和病假的具体规定。
• 合理规划休假：在了解了自己的年休假资格后，您可以合理规划自己的休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作。
• 维护自身权益：如果用人单位因工作需要未安排您休年休假，应按照规定支付年休假工资报酬。若您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。

综上所述，去年长病假是否影响今年年休假，主要取决于您的累计工作年限以及去年请病假的时长。在大多数情况下，若病假时间超过规定标准，则今年不享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。