当年病假是否影响第二年年假，主要取决于职工当年请病假的时长以及单位内部制度的规定。在符合法律法规的前提下，若职工当年请病假未达到特定标准，则不会影响第二年年假；若达到或超过特定标准，可能间接影响第二年年假。以下是对此问题的详细分析：

一、不影响第二年年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若职工当年请病假未达到以下标准，则不影响其第二年年假的享受：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若当年请病假累计未达到2个月；
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若当年请病假累计未达到3个月；
3. 累计工作满20年以上的职工：若当年请病假累计未达到4个月。

在上述情况下，职工虽然可能因病假不能享受当年的年休假，但只要第二年仍然满足享受年休假的条件（即连续工作满1年以上，且未出现不享受年休假的情形），就有权享受第二年的年休假。

二、可能影响第二年年假的情况

若职工当年请病假时长达到或超过了上述标准，则根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，该职工不享受当年的年休假。这种情况下，虽然法规本身并未直接规定会影响第二年年假，但一些单位内部制度可能会综合考虑当年情况，在第二年年假安排时设置一定限制条件或减少第二年年假天数。然而，这些单位内部制度必须在符合法律法规的框架内制定，不能随意剥夺职工的合法权益。

三、劳动者权益保护与建议

1. 了解自身权益：职工应提前了解自身在病假和年假方面的权益，以及单位的相关制度，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 与单位沟通：若职工对单位的病假和年假安排有疑问或异议，应首先与单位进行沟通，尝试解决问题。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

举例说明：假设某职工累计工作已满5年，在一年内累计请病假1个月，未达到2个月的标准，那么他仍然有权享受第二年的年休假。但如果他请病假累计达到了3个月，那么根据规定，他当年不享受年休假，且单位内部制度可能会在第二年年假安排时对他有所限制。

综上所述，当年病假对第二年年假的影响需结合具体情况和单位制度来判断。职工应密切关注并妥善处理相关问题，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。