您好，关于您提出的“想调岗可以主动借调吗”的问题，这主要涉及到调岗的流程和规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更，这需要用人单位和劳动者双方协商一致，或者符合法律法规规定的特定情形。对于您提到的“主动借调”，这并不是一个法律上的专业术语，但我们可以从调岗的角度来理解您的需求。

一、调岗的基本原则

1. 合法性：调岗必须符合劳动法律法规的规定，具有明确的法律依据和法定情形。
2. 合理性：新岗位应适合劳动者的能力、经验和兴趣，不应超出其胜任能力，且调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
3. 协商一致：在可能的情况下，调岗应经过用人单位和劳动者的协商一致，确保双方的权益得到保障。

二、调岗的常见情形

1. 双方协商一致：劳动者和用人单位可以就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。
2. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
3. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步调整其工作岗位或采取其他措施。
4. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些情况下，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位以适应新的生产经营需要。

三、关于“主动借调”

1. 理解“借调”：借调通常指的是用人单位之间因工作需要而临时借用员工的行为。如果您想主动借调到其他部门或单位，这实际上更接近于一种内部的岗位调整或跨部门的流动，而非传统意义上的“借调”。
2. 主动申请调岗：如果您希望调整到其他岗位，可以向用人单位提出书面申请，说明调岗的理由和期望的新岗位。用人单位会根据工作需要、您的能力表现以及新岗位的空缺情况等因素进行综合考虑，并决定是否同意您的调岗申请。
3. 遵循规定程序：无论调岗是出于何种原因，都应遵循用人单位的内部规定和程序。这可能包括填写调岗申请表、经过部门负责人审批、人力资源部门备案等步骤。

四、建议

1. 与用人单位沟通：在提出调岗申请前，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的政策和程序，以及新岗位的具体要求和职责。
2. 准备充分理由：在申请调岗时，准备充分的理由和依据，说明您为什么希望调岗以及您如何胜任新岗位的工作。
3. 保持积极态度：无论调岗申请是否得到批准，都应保持积极的态度和专业的素养，继续做好本职工作，并寻求其他发展机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。