怀孕期间被开除，赔偿并非固定为8个月，而是需根据具体情况来确定赔偿金额和方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金额的确定
继续履行劳动合同：
- 如果女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并可能需要支付因违法解除劳动合同而给女职工造成的损失，如工资损失等。
支付赔偿金：
- 如果女职工选择不继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据女职工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位的解除行为不仅违法，而且给女职工造成了其他损失（如精神损害等），女职工还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿等，女职工也有权要求用人单位支付相应的金额。
四、实际操作建议
收集证据：
- 女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，女职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速的解决方案。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因怀孕被用人单位违法解除劳动合同。如果她选择要求用人单位支付赔偿金，那么根据上述公式，她应获得的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
综上所述，怀孕期间被开除的赔偿金额并非固定为8个月工资，而是需根据女职工的工作年限、月工资以及用人单位的违法程度等因素来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。