工伤只开4个月病假，并不意味着所有工伤情况都只能享受4个月的病假，具体病假时长需根据工伤的实际情况、治疗进展以及相关法律法规来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工伤病假时长的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，工伤病假的时长并非固定为4个月，而是根据工伤的严重程度和治疗需要来确定，最长可达24个月（在特殊情况下并经确认）。

2. 病假时长与工伤程度的关系：

   • 工伤的严重程度直接影响病假的时长。轻微的工伤可能只需要短暂的休息和治疗，而严重的工伤则可能需要长时间的康复和医疗。
   • 医生会根据工伤职工的伤情和治疗进展，出具相应的病假证明。用人单位应依据医生的证明来安排工伤职工的病假。

3. 病假时长可能受其他因素影响：

   • 除了工伤程度和治疗进展外，病假时长还可能受到用人单位的规定、地方政策以及劳动能力鉴定委员会的确认等因素的影响。
   • 例如，某些用人单位可能有自己的病假管理制度，对工伤病假的时长有具体规定。同时，地方政策也可能对工伤病假的时长有所调整或补充。

4. 如果认为病假时长不合理：

   • 如果工伤职工认为医生开具的病假时长不合理，或者用人单位对病假时长有异议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的确认或进行劳动仲裁。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和治疗情况，对停工留薪期进行确认或调整。如果用人单位或工伤职工对确认结果有异议，还可以依法提起诉讼。

建议：

• 对于工伤职工来说，应积极配合医生的治疗和康复计划，及时出具病假证明，并与用人单位保持沟通，确保病假时长的合理安排。
• 如果对病假时长有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请确认或寻求法律援助。

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