结论：您有权拒绝公司的逼退要求，并可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张违法解除赔偿或继续履行合同、申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司逼退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十二条，工伤职工在医疗期内（含内固定未拆除的康复期）享有特殊保护，用人单位不得以任何理由单方解除劳动合同。若公司通过胁迫、欺诈手段迫使您辞职，该行为因违反法律强制性规定而无效，您有权拒绝签署辞职文件。

2. 维权核心步骤

   • 第一步：固定证据
     收集公司逼退的书面通知、录音、聊天记录等证据，证明公司存在单方解除或胁迫行为；同时保留工伤诊断证明、内固定未拆除的医疗记录等材料，证明您仍处于工伤治疗期。
   • 第二步：申请工伤认定与劳动能力鉴定
     若尚未完成工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请；若已认定但未鉴定，应尽快申请劳动能力鉴定（伤残等级直接影响赔偿金额）。内固定未拆除不影响鉴定申请，但可能需待拆除后复评。
   • 第三步：选择维权路径
     
     • 路径一：主张违法解除赔偿
       若公司已单方解除合同，您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限），并主张工伤医疗补助金、伤残就业补助金（需以鉴定结果为依据）。
       
     • 路径二：要求继续履行合同
       若您希望保留劳动关系，可向劳动仲裁委申请裁决公司继续履行合同，并支付逼退期间的工资损失（按原工资标准计算）。
       
     • 路径三：同步主张工伤待遇
       无论选择上述哪种路径，均可要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定待遇。

3. 操作建议

   • 优先协商：向公司书面说明法律规定（引用《劳动合同法》第四十二条），要求其停止违法行为并恢复劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，需在知道权利被侵害后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同，并同步要求工伤待遇。
     
   • 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出；劳动仲裁需在知道权利被侵害后1年内提出；若涉及诉讼，需在收到仲裁裁决后15日内起诉。

4. 风险提示

   • 若您主动签署辞职文件，可能被认定为自愿离职，丧失主张违法解除赔偿的权利，因此务必谨慎对待任何辞职要求。
     
   • 内固定未拆除可能影响劳动能力鉴定结果，建议在治疗终结后（医生建议拆除时）及时复评，以确定最终伤残等级。

行动建议：立即整理证据材料，向公司发送书面《拒绝辞职声明》，并同步向当地社保部门申请工伤认定、向劳动仲裁委咨询立案流程。如有需要，可进一步向我提供公司逼退的具体方式、工伤认定进度等细节，以便制定更精准的维权方案。