当用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，通知的撰写应当严谨、明确，并包含所有必要的法律要素。以下是一个详细的通知撰写指南及示例：

通知撰写指南

1. 标题：明确标注为“解除劳动合同通知书”。

2. 正文开头：

   • 简要说明通知的目的，即用人单位决定解除与劳动者的劳动合同。
   • 引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以表明解除合同的法律依据。

3. 解除原因：

   • 详细阐述解除劳动合同的具体原因，必须严格符合法律规定的三种情形之一：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 提供充分的证据支持解除原因，如医疗证明、绩效考核记录、协商记录等（虽不在通知正文中直接展示，但应作为附件或后续提供）。

4. 解除日期：

   • 明确告知劳动者劳动合同的具体解除日期，该日期应至少为通知发出之日起三十日后。

5. 劳动者权益告知：

   • 告知劳动者在解除合同后享有的相关权益，如经济补偿金的支付、社会保险的转移等。
   • 提醒劳动者在解除合同前应完成的工作交接事项。

6. 结尾：

   • 表达对劳动者过去工作的感谢。
   • 注明用人单位的联系方式，以便劳动者在有疑问或需要进一步沟通时联系。

7. 签名与盖章：

   • 由用人单位法定代表人或授权代表签名，并加盖用人单位公章。

示例通知

解除劳动合同通知书

尊敬的[劳动者姓名]先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以及我单位与您签订的劳动合同的相关条款，现因[具体解除原因，如“您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作”]，我单位决定提前三十日以书面形式通知您，解除与您之间的劳动合同。

劳动合同的具体解除日期为[具体日期，至少为通知发出之日起三十日后]。在解除合同前，请您完成以下工作交接事项：[具体交接事项]。

根据法律规定，我单位将向您支付相应的经济补偿金，并为您办理社会保险的转移手续。具体经济补偿金的数额及支付方式，将在后续与您协商确定。

感谢您在过去的工作中为我单位做出的贡献。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我单位人力资源部联系，联系电话：[联系电话]。

特此通知。

[用人单位名称] [法定代表人或授权代表签名] [日期] [用人单位公章]

请确保通知的内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。在发出通知前，建议咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。