结论：刚做过伤残鉴定但结果未出时去上班，本身不会直接影响伤残鉴定结果，但需根据伤情、工作性质及医生建议综合判断，避免因工作导致伤情加重或掩盖原有伤情，从而间接影响鉴定结果。以下从不同角度详细分析：

一、不影响伤残鉴定结果的情况

1. 伤情稳定且工作适度
   若您的伤情已基本稳定，达到可以进行伤残鉴定的状态，且后续上班活动不会对伤情造成实质性影响（如轻微手指切割伤，治疗后伤口愈合且功能恢复），则上班通常不会干扰鉴定结果。
   示例：腿部骨折的职工，在医生允许下从事轻度办公室工作，未对伤情造成不利影响，此时上班不影响伤残鉴定。

2. 伤残鉴定基于伤情本质
   伤残鉴定的核心是评估伤害对身体功能的长期影响，而非是否在工作。只要伤情符合鉴定标准（如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），无论是否上班，均可能获得相应伤残等级认定。

二、可能影响伤残鉴定结果的情况

1. 伤情加重
   若上班过程中从事高强度工作或处于不利环境（如腰部受伤职工从事重体力劳动），导致伤情恶化（如疼痛加剧、损伤扩大），可能影响鉴定结果。
   法律后果：鉴定机构可能根据加重后的伤情评定更高伤残等级，但需证明加重与工作直接相关，否则可能引发争议。

2. 掩盖原有伤情
   某些工作可能导致新损伤或症状（如手部受伤职工频繁使用手部导致新劳损），与原有伤情交织，干扰鉴定人员对原损伤程度和恢复情况的判断。
   建议：上班前咨询医生，确认工作是否可能掩盖原有伤情，必要时暂缓上班。

3. 工作能力恢复
   若伤残鉴定时已恢复部分或全部工作能力（如医疗机构出具康复证明），可能影响伤残等级评定。
   示例：职工因工伤导致手臂功能障碍，但鉴定前通过康复训练恢复部分功能，鉴定等级可能低于初始预期。

三、法律建议与风险防范

1. 优先遵循医嘱
   若医生明确建议休息或限制活动，应优先遵医嘱，避免因工作导致伤情反复或加重，影响工伤认定和赔偿。

2. 评估工作性质与风险

   • 若工作需剧烈身体活动或对受伤部位有高要求（如搬运工、操作工），建议暂缓上班。
     
   • 若工作为轻度办公室任务，且医生认可，可谨慎上班，但需避免过度劳累。

3. 与用人单位沟通

   • 若处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），可与单位协商调整工作岗位或工作内容，避免影响待遇。
     
   • 若停工留薪期已满，需提供医疗机构证明申请病假或其他休假。

4. 保留证据

   • 上班前拍摄伤情照片、保存医疗记录，证明伤情初始状态。
     
   • 若上班后伤情加重，及时就医并保留新医疗记录，作为后续维权依据。

四、特殊情况处理

1. 非因工受伤
   若伤残鉴定非因工伤（如交通事故），是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及身体状况决定。身体条件允许且单位无禁止要求时，可正常上班；身体不适则需按单位规定请假。

2. 单位规章制度约束
   部分用人单位可能要求工伤期间员工遵循特定请假或复工流程（如提交医疗证明、单位审批）。此时应遵守规定，避免因违规影响权益。

总结：伤残鉴定结果未出时上班是否影响鉴定，需结合伤情、工作性质、医生建议及法律风险综合判断。建议优先保障健康，必要时咨询专业医疗和法律意见，确保决策合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。