结论：关于“因为辞职报告跟人资沟通还能继续干吗”这个问题，能否继续工作主要取决于您与人资沟通的具体内容、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 沟通内容与意图：

   • 如果您在提交辞职报告后，与人资沟通时表达了希望撤回辞职申请或继续留在公司工作的意愿，并且人资部门同意了您的请求，那么您当然可以继续工作。
   • 如果您只是询问了辞职流程或相关事宜，但并未明确表示撤回辞职申请，而人资部门也未给出继续工作的明确答复，那么能否继续工作就存在不确定性。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于员工辞职和撤回辞职申请有不同的规定。有些公司可能允许员工在提交辞职报告后的一定期限内撤回申请，而有些公司则可能一旦收到辞职报告就视为员工已决定离职，不再接受撤回。
   • 因此，您需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于辞职和撤回辞职申请的具体规定。

3. 双方协商结果：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，您仍然可以与人资部门进行协商，表达您希望继续工作的意愿。
   • 如果人资部门认为您的离职对公司影响不大，或者他们能够找到合适的替代人选之前希望您继续工作，那么双方可能会达成继续工作的协议。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工有权提交辞职报告，但同样也有权在合理期限内撤回辞职申请（具体期限可能因地区和公司政策而异）。
   • 如果公司无正当理由拒绝您撤回辞职申请的请求，并且您因此遭受了损失（如失业、收入减少等），您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

建议：

• 首先，与人资部门进行明确、坦诚的沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司的具体规定和双方协商的可能性。
• 其次，查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于辞职和撤回辞职申请的具体规定。
• 最后，如果双方无法达成一致意见，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里就是我啦，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）或相关劳动部门，了解您的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。