员工离职时无权格式化公司电脑。这一行为可能涉及多个法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 财产权角度：

   • 公司电脑属于公司的固定资产，员工在离职时无权对其进行处置，包括格式化。格式化电脑会删除电脑上的所有数据，这可能导致公司重要资料的丢失，从而损害公司的财产权。
   • 如果员工擅自格式化公司电脑，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，包括但不限于数据恢复费用、业务中断损失等。

2. 劳动合同与保密义务角度：

   • 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于保密义务和离职后行为规范的条款。即使劳动合同中没有明确规定，员工也有义务保护公司的商业秘密和敏感信息。
   • 格式化公司电脑可能被视为违反保密义务的行为，特别是如果电脑上存储有公司的商业秘密或敏感信息。公司有权因此追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。

3. 数据保护与隐私权角度（虽然主要涉及公司对员工数据的保护，但反向思考也适用）：

   • 从数据保护的角度来看，公司有责任保护员工在工作过程中产生的个人数据。然而，这并不意味着员工可以随意处置公司电脑上的数据。
   • 员工在离职时，如果电脑上有其个人数据，应与公司协商如何妥善处理这些数据，而不是擅自格式化电脑。擅自格式化可能导致个人数据的永久丢失，同时也可能违反公司关于数据保护的规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职前，应与公司确认电脑上的数据归属和处理方式。如果电脑上有个人数据需要保留，应提前备份或与公司协商处理。
   • 公司也应在员工离职时，明确告知员工不得擅自处置公司电脑，包括格式化、删除数据等行为，并确保电脑上的数据得到妥善保管或处理。

可能面临的法律后果：

• 如果员工擅自格式化公司电脑，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并可能因此提起诉讼。
• 在极端情况下，如果员工的格式化行为导致公司遭受重大损失或涉及商业秘密泄露，员工还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，员工在离职时无权格式化公司电脑，而应与公司协商妥善处理电脑上的数据。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。