用人单位发现员工提供假学历的，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需注意程序合法性并保留证据。以下是具体分析：

1. 法律定性：提供假学历属于欺诈行为
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假学历证书，本质是通过虚构事实骗取录用机会，用人单位有权主张合同自始无效。

2. 用人单位的合法处理路径

   • 解除劳动合同：无需提前30日通知，可直接依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿金。
     
   • 追偿损失：若因员工欺诈导致用人单位遭受直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），可要求员工赔偿，但需举证损失与欺诈行为的因果关系。
     
   • 行业通报：在符合《个人信息保护法》前提下，可向行业协会或背景调查机构通报，但需避免侵犯员工名誉权。

3. 操作中的关键风险点

   • 证据固定：需保留学历证书原件、学信网查询记录、员工入职时签署的《诚信承诺书》等材料，形成完整证据链。
     
   • 程序合规：解除合同需通过书面形式送达员工，并告知其申诉渠道，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
     
   • 特殊群体保护：若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期，解除合同可能被认定为违法，需结合具体情况评估风险。

4. 延伸建议：预防优于处理

   • 入职审查强化：要求员工提供学信网验证报告或联系毕业院校核实，对关键岗位实施背景调查。
     
   • 合同条款设计：在劳动合同中明确“提供虚假信息属于严重违纪，用人单位可立即解除合同且不支付补偿”。
     
   • 制度配套：制定《员工诚信管理制度》，将学历造假列入一级违纪行为，并经民主程序公示。

若您已发现员工存在此类行为，建议先通过HR与员工沟通确认事实，再由法务或律师审核解除程序合法性，必要时可委托我协助处理后续争议。