在面临单位不让你上班，并且你已经申请了劳动仲裁的情况下，如何处理接下来的事宜，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、判断劳动合同关系状态

首先，你需要明确自己与单位的劳动合同关系是否已经解除。这是决定你是否需要继续上班的关键因素。

1. 如果劳动合同关系尚未解除：

   • 在这种情况下，你通常应继续履行劳动合同约定的义务，包括按时上班。
   • 若你因参与仲裁程序等正当理由无法上班，应提前与单位沟通，并按照单位规定的请假流程提交请假申请。
   • 保留好请假申请记录、仲裁开庭通知等相关证据，以证明你因仲裁合理未上班。

2. 如果劳动合同关系已经解除：

   • 若你在申请仲裁时已明确提出解除劳动关系的要求，且双方劳动合同关系已经实际解除，那么你就无需再去上班。

二、处理特殊情况

在申请仲裁期间，可能会遇到一些特殊情况导致你无法上班：

1. 正当理由无法上班：

   • 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致无法上班，你应及时通知单位，并在可能的情况下提供相关证明。
   • 单位应予以理解和支持，不得以此为由对你进行处罚。

2. 仲裁程序需要：

   • 若你因参与仲裁开庭等与仲裁相关的必要活动而无法上班，应提前与单位沟通，并提供仲裁通知书、请假条等相关证明材料。

三、了解法律依据与风险提示

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为处理劳动争议提供了法律框架，明确了仲裁庭在当事人缺席时的处理方式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障了你的合法权益，包括劳动合同关系的解除与终止、劳动报酬的支付等。

2. 风险提示：

   • 在申请仲裁期间，你应妥善处理好与工作相关的事宜，确保自身行为符合法律法规以及单位的合理规定。
   • 若无合理理由擅自不上班，单位可能会依据公司规章制度认定你旷工，并可能因此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、具体行动建议

1. 与单位沟通：

   • 无论劳动合同关系是否解除，都应与单位保持沟通，明确你的上班状态和请假事宜。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与仲裁和请假相关的证据，以备不时之需。

3. 关注仲裁进展：

   • 及时关注仲裁的进展情况，确保你的权益得到保障。

4. 咨询专业律师：

   • 如果你对仲裁程序或劳动合同关系有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动者在申请仲裁期间是否应继续上班需根据具体情况判断。你应充分了解自己的权益与责任，确保行为合法合规，以维护自身权益。同时，也希望单位能遵守相关法律法规，对你的合理请求给予理解与支持。