结论前置：试用期期间辞工老板不理你，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、明确试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需要在试用期内提前三天告知老板你的离职意愿，就有权解除劳动合同，老板无权拒绝或不理睬。
二、采取合理措施与老板沟通
书面通知：为了确保有证据证明你已经提前通知了老板，建议你采用书面形式（如邮件、短信或书面信件）告知老板你的离职意愿和离职日期。这样，即使老板不理睬你，你也有证据证明自己已经履行了通知义务。
多次沟通：如果老板一开始不理睬你，你可以尝试多次沟通，或者通过其他同事、人力资源部门等渠道传达你的离职意愿。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因没有及时回复你，多次沟通可以增加你被回应的机会。
三、准备离职手续
交接工作：在离职前，你应该与老板或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于你在离职后避免不必要的纠纷。
办理离职手续：根据公司的规定，你可能需要填写离职申请表、办理离职证明等手续。即使老板不理睬你，你也应该按照公司的规定完成这些手续，以确保自己的离职过程合法合规。
四、应对老板不理睬的情况
寻求法律援助：如果老板一直不理睬你，甚至拒绝支付你应得的工资或福利，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、工作交接记录、离职申请表等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
五、可能的法律后果
如果老板在你依法提前通知后仍然不理睬你，甚至采取非法手段阻止你离职，老板可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这主要针对的是用人单位违法解除劳动合同的情况，但老板不理睬你、阻止你离职也可能构成违法行为，你有权要求相应的赔偿或补偿。
六、建议与提醒
保持冷静与理性：在处理离职问题时，一定要保持冷静与理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。
及时咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题有任何疑问或不确定，及时咨询专业律师（比如我）是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，试用期期间辞工老板不理你并不是无法解决的问题。通过明确法律规定、采取合理措施与老板沟通、准备离职手续、应对老板不理睬的情况以及保留证据等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。