做家政的法定假计算主要依据国家关于法定节假日的规定以及家政服务合同中的具体约定，以下从这两个方面进行详细说明：
一、国家法定节假日规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于家政服务人员而言，虽然他们的工作性质可能较为特殊，但同样享有国家规定的法定节假日休息的权利。
法定节假日天数：
- 全年共有11天法定节假日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。
法定节假日工资支付：
- 在法定节假日期间，家政服务人员如果正常工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 如果家政服务人员在法定节假日休息，则用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
二、家政服务合同中的约定
除了国家法定节假日外，家政服务人员的具体休假安排还可能受到家政服务合同的影响。因此，在签订家政服务合同时，双方应当明确约定休假制度，包括但不限于以下内容：
休假天数与方式：
- 合同中可以约定家政服务人员每周或每月的休假天数，以及具体的休假方式（如连续休假或分段休假）。
- 双方还可以约定在特定情况下（如家政服务人员生病或家庭有紧急事务）的休假安排。
工资支付与休假：
- 合同中可以明确约定在休假期间家政服务人员的工资支付方式，是按照正常工资标准支付还是按照其他约定方式支付。
- 如果家政服务人员在休假期间需要提供部分服务，双方也可以约定相应的工资支付标准。
三、实际操作建议
了解并主张权利：
- 家政服务人员应当了解自己的休假权利，并在签订合同时与雇主明确约定休假制度。
- 在休假期间，如果雇主未按照约定支付工资或安排工作，家政服务人员可以依法维护自己的权益。
灵活协商与调整：
- 由于家政服务工作的特殊性，双方在实际操作中可能需要根据具体情况灵活协商和调整休假安排。
- 在协商过程中，双方应当保持沟通畅通，尊重对方的合理需求，共同寻求最佳的解决方案。
总结来说，做家政的法定假计算主要依据国家法定节假日的规定以及家政服务合同中的具体约定。家政服务人员应当了解自己的休假权利，并在签订合同时与雇主明确约定休假制度。在实际操作中，双方可以根据具体情况灵活协商和调整休假安排。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。