关于家政公司法定假的问题，目前并没有一部专门的法律直接规定家政公司的法定假具体天数或安排。不过，我们可以从以下几个角度来分析和解答这个问题：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。然而，这些规定是针对一般劳动者的，并未特别针对家政公司或家政服务人员。
   • 法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是全体劳动者共有的休息日，家政公司及其员工也应当遵守。但具体放假安排可能因公司政策或行业特点而有所不同。

2. 家政行业的特殊性：

   • 家政服务行业具有其特殊性，家政服务人员的工作时间和休息休假安排可能受到客户需求的直接影响。例如，一些家政服务人员可能需要按照客户的要求提供24小时或特定时间段的服务。
   • 在这种情况下，家政公司应当与家政服务人员协商确定合理的工作时间和休息休假安排，并确保这些安排符合劳动法的相关规定。

3. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于家政服务行业的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及家政服务人员的休息休假、工资待遇等方面。
   • 因此，要获取关于家政公司法定假的具体信息，还需要查阅当地的相关法规或政策。

4. 家政公司内部规定：

   • 除了遵守国家法律法规和地方性法规外，家政公司还可以根据自身情况制定内部规定，明确家政服务人员的工作时间、休息休假、福利待遇等。
   • 这些内部规定应当合法、合理，并充分保障家政服务人员的合法权益。

建议：

• 如果您是家政公司的经营者或管理者，建议您仔细研究国家法律法规和地方性法规，结合公司实际情况制定合理的工作时间和休息休假制度。
• 如果您是家政服务人员，且对公司的休息休假安排有疑问或不满，建议您与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

总结：家政公司的法定假并非由一部专门法律直接规定，而是受到劳动法的一般规定、家政行业的特殊性、地方性法规或政策以及家政公司内部规定等多重因素的影响。因此，要确定家政公司的具体法定假安排，需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。