家政工作人员的法定假日天数，主要取决于其与雇主之间的劳动关系性质以及国家的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果家政工作人员与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么他们应享受与一般劳动者相同的法定假日待遇。
   • 如果家政工作人员与雇主之间是劳务关系，即未签订劳动合同，而是基于口头协议或临时约定提供服务，那么他们的法定假日待遇可能由双方协商确定，但通常也会参照国家的相关规定。

2. 国家规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论家政工作人员与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，他们都有权在法定假日期间获得相应的报酬或休息。
   • 具体来说，我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假日通常是带薪的。家政工作人员在这些假日期间，如果正常工作，应获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬；如果休息，则应享受正常的工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于家政工作人员来说，建议在与雇主签订合同时，明确约定法定假日的待遇和安排，以避免后续产生纠纷。
   • 如果家政工作人员在法定假日期间被要求工作，且未获得相应的报酬或休息，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，家政工作人员的法定假日天数并没有一个固定的标准，而是取决于他们与雇主之间的劳动关系性质以及国家的相关规定。如果建立了正式的劳动关系，他们应享受与一般劳动者相同的法定假日待遇；如果是劳务关系，则应由双方协商确定，但通常也会参照国家的相关规定。在任何情况下，家政工作人员都有权在法定假日期间获得相应的报酬或休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。