国家单位在招聘合同工时，通常不会要求家长查案底，这一行为主要关注的是应聘者本人的背景和资格。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 招聘流程的常规要求：

   • 国家单位在招聘合同工时，一般会遵循一定的招聘流程和标准。这些流程通常包括发布招聘信息、接收简历、组织面试、进行背景调查等环节。
   • 在背景调查环节，单位主要关注的是应聘者本人的教育背景、工作经历、犯罪记录（如有）等，以评估其是否适合该岗位。

2. 家长案底与招聘的无关性：

   • 家长的案底，即家长是否有犯罪记录，通常与应聘者本人的能力和资格无直接关联。
   • 招聘单位在评估应聘者时，更注重的是应聘者本人的表现、能力和潜力，而不是其家庭成员的背景。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下招聘单位不会要求家长查案底，但在某些特殊岗位或特殊情况下，如涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，单位可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的调查。
   • 然而，这种调查也是基于岗位的特殊性和安全性考虑，而非普遍要求。

4. 法律与隐私保护：

   • 从法律角度来看，招聘单位在收集和使用应聘者及其家庭成员的个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。
   • 未经应聘者同意，单位不得擅自收集、使用或泄露其个人信息，包括家庭成员的案底信息。

建议：

• 如果您作为应聘者被要求提供家长案底信息，您可以先了解该要求是否基于岗位的特殊性和安全性考虑。
• 如果您认为该要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与招聘单位进行沟通，表达您的疑虑和担忧。
• 在任何情况下，您都有权保护自己的个人信息和隐私权，不必轻易提供不必要的个人信息。

如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。