结论：没有合同的情况下，老板辞退员工，员工有权要求老板立即支付工资。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 无论是否签订书面劳动合同，只要员工与老板之间形成了事实上的劳动关系，老板就有义务按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但员工能提供证据证明与老板之间存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等），那么员工仍然有权要求老板支付工资。
   • 在这种情况下，如果老板辞退员工，员工不仅有权要求支付已工作期间的工资，还有权要求老板支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，但需注意，这一权利的行使通常受到一定时效限制，且具体计算方式可能因地区而异）。不过，就本题而言，主要关注的是辞退时工资的立即支付问题。

3. 辞退时的工资支付：

   • 当老板辞退员工时，无论是否签订书面劳动合同，老板都应当立即支付员工已工作期间的工资。这是基于劳动法的即时支付原则，即劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
   • 如果老板拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，老板在辞退员工时可能无需支付经济补偿金，但这并不影响员工要求支付已工作期间工资的权利。
   • 另外，如果双方就工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，员工同样可以通过法律途径来寻求救济。

建议：

• 作为员工，在遭遇老板辞退且未立即支付工资时，应首先收集并保存好与老板之间存在事实劳动关系的证据。
• 然后，可以尝试与老板进行协商，要求立即支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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