结论：针对您提出的“别人叫我去做事然后不给钱”的问题，这主要涉及到劳务合同或雇佣关系的法律问题。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 劳务合同或雇佣关系的认定：

   • 首先，需要明确您与对方之间是否存在明确的劳务合同或雇佣关系。这通常可以通过书面合同、口头协议、工作记录、工资支付记录等证据来证明。
   • 如果存在明确的合同或协议，且对方未按照约定支付报酬，那么您有权要求对方按照合同或协议履行支付义务。

2. 法律途径解决：

   • 协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，要求对方支付应得的报酬。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或相关机构申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据合同或协议中的仲裁条款（如果有的话）向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬及可能的违约金或赔偿金。

3. 证据收集与保存：

   • 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与劳务合同或雇佣关系相关的所有证据，如合同、工作记录、工资支付记录、通讯记录等。
   • 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的权益和主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果对方被认定存在违约行为，且无法提供合理的抗辩理由，那么对方可能需要承担支付报酬、违约金或赔偿金等法律责任。
   • 同时，如果对方的违约行为构成犯罪（如诈骗等），那么对方还可能面临刑事责任的追究。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您与对方之间并未形成明确的劳务合同或雇佣关系，而是基于某种口头约定或临时安排进行工作，那么情况可能会相对复杂。在这种情况下，您仍然可以尝试通过协商、调解等方式解决问题，但可能需要更多的证据来支持您的主张。
   • 另外，如果对方确实存在经济困难或其他特殊情况导致无法支付报酬，您也可以考虑与对方协商分期支付或减免部分报酬等解决方案。

建议：在处理此类问题时，我建议您首先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，朱含苞芳律师，专注于经济纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，请务必注意证据的收集与保存，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。