企业没给员工足额缴纳养老保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。其中“足额缴纳”是核心要求，包括按员工实际工资总额作为缴费基数（而非当地最低工资标准或协商基数），且企业与员工个人缴费比例需符合法定标准（如养老保险企业缴费比例通常为16%，个人为8%）。若企业未按实际工资总额计算缴费基数，或擅自降低缴费比例，均构成违法行为。

2. 法律后果层面
   企业未足额缴纳养老保险需承担多重责任：

• 补缴责任：社保部门可责令企业限期补缴差额，并加收滞纳金（按日万分之五计算）；
  
• 行政处罚：逾期仍不缴纳的，社保部门可对企业处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
  
• 员工权益救济：员工有权向社保部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求企业补缴；若因未足额缴纳导致员工退休后养老金减少，员工可主张企业赔偿损失。

1. 实务操作层面
   企业常以“降低用工成本”为由少缴社保，但此行为风险极高：
   

• 审计风险：社保部门每年开展专项稽核，重点核查缴费基数是否与工资总额一致；
  
• 劳动争议风险：员工离职时可能以“未依法缴纳社保”为由主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
  
• 信用风险：企业若被列入社保失信名单，将影响招投标、政府补贴申请等资质。

建议：若你发现企业未足额缴纳养老保险，可先与企业协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门（如社保中心稽核科）投诉，或直接申请劳动仲裁。如有具体证据（如工资条、社保缴费记录等），可进一步向我咨询维权方案。