领导捏造事实开除已工作十三年的员工，可能涉及违法解除劳动合同以及侵犯名誉权等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。若领导捏造事实开除员工，显然不符合这些法定事由。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律后果：
- 若员工选择要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构支持其请求，则用人单位需恢复劳动关系，并可能需支付员工在停工期间的工资损失。
- 若员工选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于已工作十三年的员工，赔偿金将相当可观。
二、侵犯名誉权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导捏造事实开除员工，若该事实被公开或传播，可能构成对员工名誉权的侵害。
法律后果：
- 员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因名誉权受损而遭受的损失，如精神损害抚慰金等。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与领导捏造事实相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明领导的违法行为。
协商与调解：
- 在掌握充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来说，领导捏造事实开除已工作十三年的员工，不仅可能构成违法解除劳动合同，还可能侵犯员工的名誉权。员工应积极收集证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。