核心结论：若邮政快递临时工月底未发放工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求雇主尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

核心前提：您作为邮政快递的临时工，与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未按照约定时间支付工资。这是您维权的基础和前提。