正式解除劳动关系当日通常算作离职时间，但具体还需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面讲，离职时间一般是指劳动关系正式终止的日期。当双方正式解除劳动关系时，即意味着劳动关系已经终止，因此这一天通常会被视为离职时间。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了解除劳动关系的日期，或者通过协商一致确定了具体的解除日期，那么这一天就是离职时间。

合同与公司制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职时间的计算方式，或者明确指出了正式解除劳动关系当日为离职时间，那么应当遵循合同的约定。
2. 公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定离职时间的计算方式。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为判断离职时间的依据。

实际情况角度

在实际操作中，离职时间的确定可能还会受到一些其他因素的影响，比如工作交接、薪资结算等。但这些因素通常不会改变劳动关系正式终止的日期，即正式解除劳动关系当日。不过，如果双方在工作交接或薪资结算等方面存在争议，可能会影响到离职时间的最终确定。例如，如果因为工作交接未完成而延迟了离职手续的办理，但双方已经就解除劳动关系达成了一致意见，并且明确了具体的解除日期，那么这一天仍然应当被视为离职时间。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，离职时间的确定可能会更加复杂。比如，如果员工在解除劳动关系前已经提出了辞职申请，但公司未及时处理，导致员工在提出辞职申请后的一段时间内仍然在公司工作。在这种情况下，离职时间的确定就需要综合考虑辞职申请的提出时间、公司的处理情况以及双方的实际行为等因素。但一般情况下，如果双方已经就解除劳动关系达成了一致意见，并且明确了具体的解除日期，那么这一天就是离职时间。

建议：

• 在解除劳动关系前，双方应当就离职时间、工作交接、薪资结算等事项进行明确约定，以避免后续产生争议。
• 如果对离职时间的确定存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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