用人单位为了能让员工入职把身份证年龄变小属于违法吗-康煜丰律师

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2026-05-07 劳动纠纷

用人单位为了能让员工入职把身份证年龄变小，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

法律层面：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民身份的有效证件，任何组织或者个人不得伪造、变造居民身份证。用人单位擅自更改员工身份证年龄，显然属于伪造、变造居民身份证的行为，这是法律所禁止的。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者年龄、身份等真实信息的规定。用人单位在招聘过程中，应当如实了解劳动者的年龄、身份等基本情况，并以此为基础签订劳动合同。如果用人单位通过更改身份证年龄来规避法律责任或获取不正当利益，将面临法律制裁。
实际后果层面：
- 对于员工而言，虽然短期内可能因年龄“变小”而获得工作机会，但长期来看，这种行为可能给员工带来诸多隐患。例如，当员工达到法定退休年龄时，由于身份证年龄与实际年龄不符，可能导致无法享受应有的退休待遇；或者在工作过程中发生工伤事故时，由于年龄信息不真实，可能影响工伤认定和赔偿。
- 对于用人单位而言，更改员工身份证年龄不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的声誉和信誉。一旦这种行为被曝光，将严重影响企业的招聘和用人环境，甚至可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
道德层面：
- 用人单位更改员工身份证年龄的行为，违背了诚实信用的原则。在劳动关系中，双方应当坦诚相待、诚实守信。用人单位通过不正当手段获取员工信息，不仅损害了员工的权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

建议：

对于员工而言，如果发现用人单位存在更改身份证年龄的行为，应当及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。同时，在求职过程中，也应当如实提供自己的年龄、身份等基本信息，避免陷入不必要的法律纠纷。
对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，如实了解劳动者的年龄、身份等基本情况，并以此为基础签订劳动合同。在招聘过程中，应当注重考察劳动者的实际能力和素质，而不是过分关注年龄等表面因素。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

用人单位将超过65岁员工的身份证造假变小以入职，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析：身份证造假行为的违法性：身份证是公民身份的重要证明文件，任何伪造、变造身份证的行为都违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。该法明确规定，伪造、变造居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，用人单位造假员工身份证的行为，首先就构成了对身份证管理法律的违反。对劳动关系的影响：即使通过造假身份证使得员工看似符合入职年龄要求，但这种基于虚假信息的劳动关系从一开始就是不合法的。一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种违法行为也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生负面影响。对员工权益的损害：对于员工而言，虽然他们可能因年龄原因而面临就业困难，但通过造假身份证来入职并不是解决问题的正确方式。一旦被发现，员工可能面临被解雇的风险，且可能因参与造假行为而承担一定的法律责任。此外，如果员工在工作中发生工伤等意外情况，由于劳动关系的不合法性，他们可能难以获得应有的工伤赔偿和其他劳动权益保障。法律后果的严重性：除了上述行政处罚和民事责任外，如果用人单位的造假行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖身份证件罪是指伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的行为。如果用人单位的造假行为达到犯罪标准，相关责任人员可能面临刑事处罚。建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得伪造、变造员工身份证或其他证明文件。在招聘过程中，应认真审核员工的身份信息和相关资质，确保劳动关系的合法性和有效性。对于员工而言，应树立正确的就业观念，通过合法途径寻找工作机会。如果因年龄等原因面临就业困难，可以寻求政府、社会组织或专业机构的帮助和支持。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为您提供帮助。

为了找工作而修改身份证年龄，这一行为是违法的，并且伴随着诸多风险和问题。首先，从法律层面来看，身份证是我国公民的法定身份证件，其上的信息，包括年龄，都是经过严格核实和登记的，具有法律效力。任何伪造、变造身份证的行为，都违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，特别是第二百八十条第三款，即买卖身份证件罪。这一罪名不仅针对身份证的买卖行为，也涵盖了伪造、变造身份证的行为。因此，为了找工作而修改身份证年龄，无疑是在触犯法律的红线。其次，从实际风险来看，使用伪造或变造的身份证可能会带来一系列严重后果。在签订用工合同时，如果使用了假身份证，那么合同的有效性就会受到质疑，一旦发生劳资纠纷或工伤等意外情况，由于真实身份无法认定，个人的合法权益将难以得到有效保障。此外，一旦被发现使用假身份证，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和未来就业造成极大影响。再者，从社会道德和诚信角度来看，修改身份证年龄也是一种不诚信的行为。它破坏了社会的公平竞争原则，损害了其他求职者的利益。在求职过程中，我们应该依靠自己的真实能力和素质去竞争，而不是通过非法手段来获取优势。针对您可能面临的就业困难，我建议您通过合法途径来解决。例如，可以关注一些适合高龄求职者的岗位信息，或者通过提升自己的技能和素质来增加就业竞争力。同时，也可以积极向相关部门反映就业市场中存在的问题，推动社会更加公平、合理地对待高龄求职者。总之，为了找工作而修改身份证年龄是违法的，并且伴随着诸多风险和问题。我们应该遵守法律法规，通过合法途径来寻求就业机会，共同维护一个公平、诚信的就业环境。

为了上班而私自修改身份证年龄是违法的，无论出于何种目的，都将面临法律制裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面居民身份证的法定性与真实性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条，居民身份证登记的项目包括出生日期，且公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码。这强调了身份证信息的法定性和不可更改性（除非通过合法程序）。私自修改身份证年龄，显然违反了这一法律规定。非法变更的法律后果：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，使用虚假证明材料骗领居民身份证，或出租、出借、转让居民身份证的，将面临公安机关的警告及二百元以下罚款，有违法所得的还将被没收。虽然该条款未直接提及修改年龄，但修改年龄往往涉及使用虚假证明材料，因此同样适用此条款。同法第二十条进一步规定，非法变更公民身份号码或在居民身份证上登载虚假信息，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。修改身份证年龄属于在居民身份证上登载虚假信息的行为，因此可能面临更严重的法律后果。《中华人民共和国刑法》第二百八十条明确，伪造、变造、买卖居民身份证等证件的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。修改身份证年龄可能构成伪造、变造居民身份证的行为，因此可能触犯刑法。二、实际操作与后果被发现后的处罚：一旦被发现私自修改身份证年龄，个人将面临公安机关的处罚，包括但不限于罚款、拘留等。在严重情况下，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。对职业发展的影响：私自修改身份证年龄不仅违法，还可能对个人的职业发展产生负面影响。用人单位在发现员工存在此类行为后，可能对其信任度降低，甚至解除劳动合同。此外，此类违法行为还可能被记录在个人信用档案中，对个人未来的就业、贷款等方面产生不良影响。三、合法变更途径若确实存在身份证信息错误：如年龄登记错误，当事人应依法向户籍所在地公安机关提交申请，并提供真实有效的原始证明材料（如出生医学证明、户口簿、原始户籍档案等）。经公安机关审核确认后，方可进行更正。这是唯一合法的变更身份证信息的途径。四、建议与总结遵守法律法规：无论出于何种目的，都不应尝试私自修改身份证年龄。这种行为不仅违法，还可能对个人未来产生深远的负面影响。诚信为本：在求职过程中，应遵守法律法规，以真实、诚信的态度面对用人单位。诚信是职场中的重要品质，也是个人职业发展的基石。寻求合法途径：如果确实存在身份证信息错误的情况，应通过合法途径进行变更，而不是采取非法手段。综上所述，为了上班而私自修改身份证年龄是违法的，并可能导致严重的法律后果及职业发展障碍。建议所有公民严格遵守法律法规，不要尝试任何形式的非法篡改。若确需更正身份证信息，应通过合法途径进行，确保个人信息的准确性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

使用假身份证上班是违法的行为，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：法律定性：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，使用假身份证（无论是冒用他人还是改小自己年龄）均构成违法行为，将受到行政处罚。劳动合同效力：从劳动合同的角度来看，使用假身份证签订的劳动合同可能因欺诈而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果因使用假身份证导致劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等。劳动权益保障：即便劳动者使用假身份证成功入职，但在发生工伤等劳动权益受损情况时，也可能因身份问题而难以获得应有的赔偿。因为工伤保险等社会保障制度是基于真实的身份信息来建立的，使用假身份证可能导致无法享受工伤保险待遇。刑事责任风险：在某些情况下，使用假身份证还可能构成犯罪。例如，如果使用假身份证进行其他违法犯罪活动，如诈骗、盗窃等，将可能面临刑事追究。此外，如果伪造、变造居民身份证的行为情节严重，还可能构成伪造、变造居民身份证罪，面临更严厉的刑事处罚。建议：立即停止违法行为：如果你已经使用了假身份证上班，应立即停止这种行为，并尽快向用人单位说明情况，协商解决劳动合同问题。主动承担法律责任：如果因使用假身份证已经受到了行政处罚或面临其他法律后果，应主动承担责任，积极配合相关部门的调查和处理。遵守法律法规：在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规，使用真实的身份信息办理相关手续和签订合同，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司知道您入职时用的身份证年龄和实际年龄不符这一情况，并不直接构成公司的违法行为，但公司若因此解除劳动合同或采取其他不利措施，则可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。详细分析：年龄不符的法律性质：您入职时使用的身份证年龄与实际年龄不符，这主要涉及到个人信息的真实性问题。从法律角度讲，这并不直接构成公司的违法行为，因为公司通常是基于您提供的身份证信息进行入职登记的。然而，如果公司明知您提供的身份证信息不真实，仍然录用您，并且后续因此对您采取不利措施（如解除劳动合同），则可能涉及违法。公司可能采取的措施及法律后果：公司选择继续履行合同：如果公司选择不追究此事，继续与您履行劳动合同，那么这通常不会引发法律纠纷。但您应注意，未来在涉及年龄相关的权益（如退休、社保等）时，可能会因年龄不符而产生问题。公司选择解除合同：如果公司以您提供虚假信息为由解除劳动合同，这需要根据具体情况判断其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明您提供虚假信息且该信息对劳动合同的履行有重大影响，那么公司解除劳动合同可能是合法的。但如果公司无法证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。公司采取其他不利措施：如果公司因此对您采取降薪、调岗等其他不利措施，这同样需要根据具体情况判断其合法性。一般来说，公司不能仅凭年龄不符这一理由就对您采取不利措施，除非这些措施与劳动合同的履行直接相关且合理合法。您的权益保护：如果您认为公司因此对您采取了违法措施，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明公司的行为违法，并证明因此给您造成了损失。建议：主动沟通：建议您主动与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。保留证据：无论公司采取何种措施，您都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，公司知道您入职时用的身份证年龄和实际年龄不符并不直接构成公司的违法行为，但公司若因此采取不利措施则可能涉及违法。您应根据实际情况判断并采取相应的措施来保护自己的权益。

员工借用了别人身份证隐瞒实际年龄入职，且实际年龄未满16岁，这种行为是违法的。下面我从法律层面和权益保障层面为你详细解释：法律层面童工问题：我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》，用人单位非法使用童工将面临严重的法律责任，包括罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照。冒用身份问题：未成年人借用他人身份证入职，不仅违反了身份证管理的相关法律法规，还可能导致其在工伤事故或纠纷中因身份信息不符而无法获得应有的法律保护和赔偿。此外，这种行为还可能对未成年人的个人声誉和信用造成损害。权益保障层面劳动权益：以他人身份入职的未成年人，其劳动权益难以得到有效保障。他们可能无法享受到正常的工伤认定、保险赔偿等劳动者权益，用人单位也可能借此逃避对劳动者应尽的法律责任。教育和发展：未满16岁的未成年人正处于接受义务教育的关键阶段。过早进入职场可能影响他们的学业和未来发展。法律设定禁止使用童工的规定，旨在确保他们能够完成基本教育，为未来的生活和职业发展奠定坚实基础。建议与措施对于未成年人来说，应专注于学业和个人成长，等待合适的年龄再参与社会工作。家长和社会应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和法律意识，防止他们走上违法的道路。一旦发现未成年人借用他人身份证打工的情况，应及时纠正并向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。用人单位也应严格遵守法律法规，杜绝非法使用童工的行为，保障劳动者的合法权益。综上所述，员工借用了别人身份证隐瞒实际年龄入职且实际年龄未满16岁是违法的。这种行为不仅违反了法律法规，还对未成年人的身心健康、劳动权益和教育发展造成严重影响。我们应共同努力，杜绝此类行为的发生，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：复印身份证并修改年龄的行为涉嫌违法犯罪，可能构成伪造、变造身份证件罪；即使目的是“入职合规”，也无法改变行为的违法性，且可能面临刑事处罚和行政处罚。详细分析：修改身份证年龄的行为性质根据《中华人民共和国刑法》第280条第3款规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “伪造”：指无制作权的人制作假的身份证件，包括完全虚构或篡改真实证件信息； “变造”：指对真实身份证件进行涂改、拼接、挖补等修改，例如修改年龄、照片等关键信息。复印身份证后修改年龄，属于对真实证件的篡改，符合“变造”的构成要件，因此可能涉嫌犯罪。主观目的不影响犯罪成立即使行为人声称修改年龄是为了“入职合规”（例如因超龄无法通过招聘条件），法律评价行为时以客观行为为准，主观目的仅影响量刑，不改变定性。若修改后的身份证被用于入职、签订合同等，还可能涉及欺诈（如《民法典》第148条规定的欺诈行为），导致劳动合同无效或承担民事赔偿责任；若修改行为被用人单位或公安机关发现，行为人可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事追责。可能的法律后果刑事责任：若变造身份证件情节严重（如多次变造、用于违法犯罪活动），可能被追究刑事责任；行政责任：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；民事责任：若因修改年龄导致他人损失（如用人单位因欺诈遭受经济损失），行为人需承担赔偿责任。建议：立即停止修改身份证的行为，避免法律风险进一步扩大；如实向用人单位说明年龄情况，通过合法途径解决入职问题（如协商调整岗位、提供其他证明材料等）；若已因修改身份证被调查，主动配合公安机关说明情况，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

在职员工未经单位同意修改身份证出生年龄是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律角度身份证管理法规：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民身份的有效证件，其登记的内容包括姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码等。这些信息是公民身份的重要组成部分，具有法定性和权威性。未经法定程序，任何单位或个人不得擅自更改身份证上的信息。因此，在职员工未经单位同意（实际上，单位同意与否并非更改身份证信息的法定条件，但此处强调的是未经任何合法程序）修改身份证出生年龄，违反了身份证管理法规。劳动合同与单位管理：在职员工与单位之间签订了劳动合同，双方应遵守合同约定和单位规章制度。员工擅自修改身份证信息，可能违反劳动合同中的诚实信用原则或单位的相关规定。单位有权对员工进行管理，包括要求员工提供真实、准确的个人信息。员工擅自修改身份证信息，可能干扰单位的正常管理秩序。二、实际后果角度对员工个人的影响：擅自修改身份证信息可能导致员工在享受社会保险、福利待遇等方面遇到问题。因为这些福利的享受往往与员工的真实年龄、工龄等因素相关。如果员工因修改身份证信息而获得不当利益（如提前退休、多领养老金等），可能构成欺诈行为，面临法律责任。对单位的影响：员工擅自修改身份证信息可能给单位带来管理上的困扰和风险。例如，单位在为员工办理社保、公积金等手续时，可能因员工信息不实而遭遇障碍。如果员工因修改身份证信息而引发法律纠纷，单位可能因管理不善而承担一定的连带责任。三、建议与措施员工应遵守法律法规：在职员工应严格遵守身份证管理法规，不得擅自更改身份证上的信息。如果确实需要更改（如因出生日期登记错误等原因），应按照法定程序向公安机关申请更正。单位应加强管理：单位应加强对员工个人信息的管理，要求员工提供真实、准确的个人信息，并定期进行核实和更新。单位应建立健全的规章制度，明确员工在个人信息方面的义务和责任，对违反规定的行为进行及时处理。法律救济途径：如果员工擅自修改身份证信息并给单位或他人造成损失，单位或受害人可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位未经本人同意直接向户籍部门核实被用人的年龄，这一行为是否违法，需分情况讨论：合法性基础与隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、出生日期、身份证件号码等。用人单位在未经员工明确同意的情况下，擅自向户籍部门核实其年龄，可能涉及对员工个人信息的非法获取和使用，侵犯了员工的隐私权。然而，如果用人单位能够证明其核实年龄的行为是出于合法、正当、必要的理由，如为了确认员工是否达到法定工作年龄、办理社会保险等，且该行为未超出合理范围，那么这种核实行为可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应尽量通过合法途径（如要求员工提供相关证明文件）进行核实，而非直接向户籍部门查询。特定情境下的合法性：在某些特定情况下，如涉及公共安全、国家利益或法律明确授权的情形下，用人单位或相关机构可能有权直接查询个人户籍信息。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的法律程序和授权。在一般的劳动用工关系中，用人单位直接向户籍部门核实员工年龄的行为，并不属于上述特定情境，因此更可能被视为违法。法律后果与建议：如果用人单位未经员工同意擅自核实其年龄，员工有权要求用人单位停止侵权行为，并可能根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。对于用人单位而言，为了避免法律风险，应尽量避免直接向户籍部门核实员工年龄。如果确实需要核实，应事先征得员工的明确同意，并通过合法途径进行。如果员工发现用人单位存在未经同意核实其年龄的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结与建议：一般情况下，用人单位未经本人同意直接向户籍部门核实被用人的年龄，可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。用人单位应尊重员工的隐私权，通过合法途径获取和使用员工个人信息。如果员工遇到此类问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位在处理员工个人信息时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“改小身份证年龄是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，私自改小身份证年龄是违法的行为。首先，我们需要明确身份证的法律地位。居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的有效证件，它承载着公民的重要个人信息，包括姓名、性别、出生日期、住址等，这些信息都是受到法律严格保护的。任何伪造、变造、买卖居民身份证的行为，都是对法律秩序的破坏，都会受到法律的制裁。接下来，我们具体分析改小身份证年龄的行为。如果您是通过合法途径，比如发现身份证上的年龄与实际年龄不符，且能提供充分的证据证明这一点，那么您可以向公安机关申请更正出生日期。这种情况下，您的行为是合法的，因为您是在纠正一个错误，而不是在伪造或变造身份证。然而，如果您没有合法的理由，只是出于个人目的（比如为了找工作、享受某些优惠政策等）而私自改小身份证年龄，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造身份证件罪的规定。一旦被发现，您将面临法律的制裁，包括罚款、拘役甚至有期徒刑等。为了给您提供更具体的参考，我可以分享一个相关的案例。在某起案件中，一些保安和保洁人员为了通过物业公司的年龄检查，私自联系他人伪造了身份证，将年龄改小。结果，这些行为被公安机关发现，涉案人员均受到了法律的制裁。这个案例再次警示我们，不要心存侥幸，绝不能以任何理由去以身试法。因此，我建议您不要尝试私自改小身份证年龄。如果您确实发现身份证上的年龄与实际年龄不符，且能提供充分的证据证明这一点，那么您可以向公安机关申请更正出生日期。在申请过程中，您需要提供本人居民户口簿、居民身份证以及能证明本人实际出生日期的相关原始资料等。公安机关会进行调查核实，如果情况属实，会予以更正。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

涂改身份证年龄去工作是违法的，并可能导致严重的法律后果及职业发展障碍。以下是对此问题的详细分析：一、涂改身份证年龄的法律性质伪造、变造居民身份证：身份证是由公安机关制作、颁发的国家机关证件，具有法律效力。涂改身份证上的年龄信息，属于伪造、变造居民身份证的行为，违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。根据该法第十七条，伪造、变造居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。欺诈行为：求职者通过涂改身份证年龄来应聘工作，隐瞒了真实年龄情况，构成了以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。一旦合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若劳动者已给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。二、涂改身份证年龄找工作的法律后果法律处罚：被发现涂改身份证年龄后，个人可能面临公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。在严重情况下，可能构成刑事犯罪，如伪造、变造居民身份证罪，受到更加严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。信用记录受损：此类违法行为将被记录在个人信用档案中，对个人未来的就业、贷款、出国等方面产生不良影响。可能被列入行业黑名单，导致难以在相关领域找到合适的工作。职业发展受阻：不诚信的行为一旦被发现，将对个人的声誉和职业发展造成严重的负面影响。用人单位可能因不信任而拒绝录用或提拔该员工，甚至可能因此解除与该员工的劳动合同。三、合法途径与建议合法变更身份证信息：如果确实存在身份证信息错误的情况，应当通过合法途径进行变更。这通常涉及向户籍所在地公安机关提交申请，并提供相关证明材料（如出生医学证明、户口簿等）。经公安机关审核确认后，方可进行变更。遵守法律法规与诚信原则：在求职过程中，应遵守法律法规，以真实、诚信的态度面对用人单位。诚信是职场中的重要品质，也是个人职业发展的基石。通过欺骗手段获得的工作机会是不长久的，且可能对个人未来造成不可挽回的损失。总结与建议：涂改身份证年龄去工作是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和信用造成严重影响。建议求职者遵守法律法规，通过合法途径提升自己的技能和能力，寻找适合自己的工作机会。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。