在职员工未经单位同意修改身份证出生年龄是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
身份证管理法规：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民身份的有效证件，其登记的内容包括姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码等。这些信息是公民身份的重要组成部分，具有法定性和权威性。
- 未经法定程序，任何单位或个人不得擅自更改身份证上的信息。因此，在职员工未经单位同意（实际上，单位同意与否并非更改身份证信息的法定条件，但此处强调的是未经任何合法程序）修改身份证出生年龄，违反了身份证管理法规。
劳动合同与单位管理：
- 在职员工与单位之间签订了劳动合同，双方应遵守合同约定和单位规章制度。员工擅自修改身份证信息，可能违反劳动合同中的诚实信用原则或单位的相关规定。
- 单位有权对员工进行管理，包括要求员工提供真实、准确的个人信息。员工擅自修改身份证信息，可能干扰单位的正常管理秩序。
二、实际后果角度
对员工个人的影响：
- 擅自修改身份证信息可能导致员工在享受社会保险、福利待遇等方面遇到问题。因为这些福利的享受往往与员工的真实年龄、工龄等因素相关。
- 如果员工因修改身份证信息而获得不当利益（如提前退休、多领养老金等），可能构成欺诈行为，面临法律责任。
对单位的影响：
- 员工擅自修改身份证信息可能给单位带来管理上的困扰和风险。例如，单位在为员工办理社保、公积金等手续时，可能因员工信息不实而遭遇障碍。
- 如果员工因修改身份证信息而引发法律纠纷，单位可能因管理不善而承担一定的连带责任。
三、建议与措施
员工应遵守法律法规：
- 在职员工应严格遵守身份证管理法规，不得擅自更改身份证上的信息。如果确实需要更改（如因出生日期登记错误等原因），应按照法定程序向公安机关申请更正。
单位应加强管理：
- 单位应加强对员工个人信息的管理，要求员工提供真实、准确的个人信息，并定期进行核实和更新。
- 单位应建立健全的规章制度，明确员工在个人信息方面的义务和责任，对违反规定的行为进行及时处理。
法律救济途径：
- 如果员工擅自修改身份证信息并给单位或他人造成损失，单位或受害人可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
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