用工单位支付劳务派遣人员的工伤赔偿，一般不需要开发票。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿的性质：工伤赔偿属于对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的补偿，它并非因提供劳务或销售商品等应税行为而产生的收入。因此，从本质上来说，工伤赔偿不属于增值税的征税范围，也就不需要开具发票。

2. 发票的开具规定：根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。由于工伤赔偿不属于上述经营活动范畴，所以不需要开具发票。

3. 实务操作中的注意事项：

   • 赔偿协议与支付凭证：虽然不需要开具发票，但用工单位应与劳务派遣单位或劳动者本人签订工伤赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，并保留好支付凭证，如银行转账记录、收据等，以作为财务处理的依据。
   • 税务处理：对于用工单位来说，支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除，但需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等，以证明该笔支出的合理性和合法性。
   • 合规性审查：用工单位在支付工伤赔偿时，应确保赔偿金额的计算符合相关法律法规的规定，避免出现少赔或多赔的情况。同时，也应关注劳务派遣单位或劳动者本人是否存在利用工伤赔偿进行欺诈等违法行为。

4. 特殊情况下的处理：如果工伤赔偿中包含了部分应税项目，如医疗费中的部分药品或医疗服务费用等，且这些费用原本应由劳务派遣单位或劳动者本人承担但因工伤而由用工单位代为支付的，那么这部分费用可能需要按照相关规定开具发票。但这种情况较为特殊，且具体处理方式需根据当地税务机关的规定和实际情况来确定。

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