工人出差期间随便游玩一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能影响工伤认定及费用报销。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
不直接违法：从法律角度来看，工人出差期间利用业余时间进行游玩，并不直接违反法律法规。法律并未禁止员工在出差期间进行个人活动，只要这些活动不违反法律法规、不损害公司利益，且不影响出差任务的完成。
工伤认定影响：然而，如果工人在游玩过程中发生意外，是否构成工伤则需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。如果游玩活动与工作无关，且发生在非工作时间，那么一般不被认定为工伤。但也有特殊情况，比如游玩地点是出差途中的合理延伸，或者游玩是为了更好地完成工作任务（如考察当地市场、文化等），那么可能构成工伤。这需要根据具体证据和事实来判断。
二、公司规章制度与劳动合同层面
违反规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工出差期间的行为规范，包括禁止进行与工作无关的活动。如果工人违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在出差期间应遵守的行为规范，而工人违反了这些约定，公司同样有权依据劳动合同进行处理。
三、费用报销层面
影响费用报销：如果工人在出差期间进行游玩，并因此产生了额外的费用（如交通费、住宿费、餐饮费等），这些费用通常不会被公司报销。因为公司只承担与出差任务直接相关的费用，而游玩费用属于个人消费范畴。
可能面临追责：如果工人通过虚假报销等手段将游玩费用伪装成出差费用进行报销，一旦被发现，将面临公司的追责，甚至可能涉及法律责任（如诈骗罪等）。
建议与提醒
遵守公司规定：工人在出差期间应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免进行与工作无关的活动。
合理安排时间：如果确实需要在出差期间进行游玩或处理个人事务，应提前与公司沟通并获得批准，同时合理安排时间以确保出差任务的顺利完成。
保留证据：如果游玩活动与工作有一定关联（如考察当地市场等），应保留相关证据以备不时之需（如工伤认定、费用报销等）。
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