您好，关于孕妇是否享有涨薪的资格，这主要取决于公司的薪酬调整政策和个人的工作表现，而非单纯因为怀孕这一状态。不过，我可以明确告诉您的是，孕妇在怀孕期间，用人单位不得因其怀孕而降低其工资。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在怀孕期间，女职工的工资待遇应当保持不变，除非公司有普遍的薪酬调整政策，且这种调整是基于非歧视性的原因，如公司业绩、市场状况或个人绩效等。

此外，如果孕妇在怀孕期间因为身体原因不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，并且不得因此降低其工资。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，且这段时间应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此，虽然孕妇是否涨薪主要取决于公司的薪酬政策和个人表现，但她们在怀孕期间的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得因其怀孕而降低工资。如果您在薪酬方面遇到任何问题或疑虑，建议与您所在公司的人力资源部门进行沟通，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更具体的帮助。