若劳动仲裁裁决书15日内起诉立案审核不通过，且再次立案超过15日，虽然会增加维权的难度，但仍有多种途径可以尝试解决。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、申请顺延起诉期限

1. 适用条件：

   • 因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或其他正当理由（如证据收集困难、法律咨询延误等）导致错过起诉期。

2. 申请流程：

   • 你需要向法院提供充分证据证明上述情形，如医疗证明、自然灾害证明等。
   • 在障碍消除后10日内，向法院提出顺延起诉期限的申请。
   • 法院将审查你的申请，并决定是否准许顺延。

二、与对方协商解决

1. 协商内容：

   • 尽管仲裁裁决已生效，但双方仍可以通过友好协商达成新的协议，以解决劳动争议。
   • 协商内容可以包括工资支付、工作条件改善、赔偿等各个方面。

2. 注意事项：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性，充分沟通各自的诉求和底线。
   • 寻求双赢的解决方案，以维护双方的长期合作关系。

三、申请撤销仲裁裁决（若存在法定撤销情形）

1. 适用条件：

   • 仲裁裁决存在法定撤销情形，如无仲裁协议、裁决事项超出协议范围、仲裁程序违法、裁决依据的证据伪造等。

2. 申请期限：

   • 自收到仲裁裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

3. 法律后果：

   • 若法院裁定撤销仲裁裁决，双方当事人可以重新进行劳动仲裁或诉讼。

四、直接向人民法院提起诉讼（民事诉讼程序）

1. 适用情形：

   • 即使超过了十五日的起诉期限，你仍然有权利通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。

2. 准备材料：

   • 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
   • 确保符合法院的立案要求，如起诉状、证据清单等。

3. 诉讼策略：

   • 在诉讼过程中，充分阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
   • 考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。

五、向劳动保障监察部门投诉

1. 投诉内容：

   • 如果你认为自身权益受到侵害，可以向劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉内容可以包括用人单位的违法行为、劳动仲裁裁决的不公等。

2. 投诉流程：

   • 向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，包括投诉信、相关证据等。
   • 劳动保障监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

综合建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为错过起诉期限而感到绝望或放弃维权。
• 充分利用法律提供的各种救济途径，如申请顺延期限、与对方协商、申请撤销裁决、提起民事诉讼或向劳动保障监察部门投诉等。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。