结论：员工领的公司工具在公司丢失，公司罚款是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司罚款有明确的规章制度依据，且规章制度合法有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，包括对于员工因疏忽或故意导致公司财产损失的处理规定。但这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。
   • 分析：如果公司有明确的规章制度，规定了员工丢失公司工具应如何处理，包括罚款的金额和方式，且该规章制度符合上述合法有效的条件，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，一般不视为违法。但罚款的金额应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能构成克扣工资或违法处罚。

2. 若公司罚款无明确的规章制度依据，或规章制度违法无效：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》及相关法律法规，公司不得随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合法有效的规章制度支持。
   • 分析：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者规章制度的内容违反法律、行政法规及政策规定，那么公司对员工进行罚款就缺乏合法依据，可能构成违法处罚。此时，员工有权拒绝罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于罚款金额的合理性：

   • 法律背景：即使公司有合法有效的规章制度支持罚款，罚款的金额也应当合理，不能过分高于实际损失。
   • 分析：如果罚款金额明显高于公司工具的实际价值或员工因丢失工具给公司造成的实际损失，那么这种罚款可能被视为不合理或违法。员工可以就此与公司协商，要求调整罚款金额；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因丢失工具而对你进行罚款，首先应查看公司的规章制度，了解罚款的依据和金额是否合理。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度来管理员工行为，包括对于员工丢失公司工具的处理规定。同时，在罚款时应确保罚款金额合理，不超过实际损失，并遵循民主程序和公示告知等要求。

可能的法律后果：

• 如果公司违法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工如果因违法罚款而遭受损失，有权要求公司赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。