结论：住家保姆享有休息的权利，如果她不休息，这可能涉及到她的个人选择、与雇主的协商情况以及是否违反了相关法律规定等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、保姆的休息权利
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者（包括住家保姆）享有休息休假的权利。这通常包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定节假日的休息等。
合同约定：
- 保姆与雇主之间通常会签订雇佣合同或服务协议，其中会明确约定保姆的工作时间、休息日以及工资待遇等条款。如果合同中明确规定了保姆的休息日，那么保姆有权享受这些休息日。
二、保姆不休息的可能原因及处理方式
个人选择：
- 保姆可能出于个人原因（如希望多赚些钱、对工作有热情等）选择不休息。在这种情况下，如果保姆是自愿的，并且没有违反合同或法律规定，那么雇主通常无需干涉。但雇主应确保保姆的工作时间不超过法定限制，并支付相应的加班费（如果适用）。
与雇主的协商：
- 保姆和雇主之间可能就休息日进行了协商，并达成了某种共识。例如，保姆可能同意在某些特殊情况下（如雇主有紧急事务需要处理）不休息，但会要求在其他时间进行补休或获得额外的报酬。在这种情况下，双方应确保协商内容合法、合理，并书面记录下来以避免纠纷。
违反法律规定或合同约定：
- 如果保姆不休息是因为雇主强迫或违反了合同或法律规定（如未支付加班费、未提供休息日等），那么保姆有权向相关部门投诉或寻求法律援助。雇主应尊重保姆的休息权利，遵守相关法律法规和合同约定。
三、法律建议
对于雇主：
- 确保与保姆签订的雇佣合同或服务协议中明确约定了工作时间、休息日以及工资待遇等条款。
- 尊重保姆的休息权利，不要强迫保姆在不愿意的情况下工作。
- 如果需要保姆在特殊情况下工作，应与保姆进行协商，并确保支付相应的加班费或提供补休。
对于保姆：
- 了解自己的休息权利和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果与雇主就休息日等问题存在分歧，应与雇主进行协商，并尝试达成共识。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：如果您或保姆在休息日问题上存在纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。