做临时工没有打卡记录并不直接构成违法，但可能会影响到劳动权益的证明和保障。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系与打卡记录的关系：

   • 打卡记录通常是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际出勤情况的一种证据。然而，它并非证明劳动关系的唯一证据，也不是法律规定的必备条件。
   • 在没有打卡记录的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，如工作证、服务证、工资支付记录、同事证言等。

2. 临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期雇佣的劳动者。对于这类劳动者，法律同样保护其劳动权益，但具体的证明方式可能因雇佣形式的灵活性而有所不同。
   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同或形成了事实劳动关系，即使没有打卡记录，也不影响其劳动权益的享有。

3. 没有打卡记录可能带来的问题：

   • 在发生劳动争议时，如工资支付、加班费、工伤赔偿等，打卡记录可以作为证明劳动者实际出勤和工作时间的重要证据。
   • 如果没有打卡记录，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的出勤情况和工作时长，这可能会增加举证的难度。

4. 建议与措施：

   • 保留其他证据：即使没有打卡记录，劳动者也应尽量保留其他能够证明与用人单位存在劳动关系以及实际出勤情况的证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录、工资条等。
   • 与用人单位协商：如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商，要求提供其他形式的出勤证明或补打卡记录。
   • 寻求法律帮助：在发生劳动争议且无法自行解决的情况下，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，做临时工没有打卡记录并不直接违法，但可能会影响到劳动权益的证明。因此，建议劳动者在平时工作中尽量保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。