在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下主动离职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。

二、特殊情况下主动离职有补偿

尽管在一般情况下主动离职无补偿，但也存在一些特殊情况，即使劳动者主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）、法律行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、其他注意事项

1. 辞职通知：

   • 劳动者主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。

总结来说，签订无固定期限劳动合同后主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错行为，或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。