关于综合工时制改成标准工时制是否合法的问题，这实际上取决于多个因素，包括企业的行业特性、工作性质以及是否遵循了相关的法律程序。

首先，我们需要明确的是，综合工时制和标准工时制都是合法的工时制度，但它们的适用条件和范围有所不同。综合工时制主要适用于那些因生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如交通、铁路、邮电等需连续作业的行业，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业。这些行业或岗位由于工作性质的特殊性，需要采用更为灵活的工时制度来确保生产和工作的顺利进行。

接下来，我们分析综合工时制改成标准工时制的合法性：

1. 实体条件：如果企业原本实行综合工时制是因为其行业特性或工作性质的需要，那么在没有改变这些基本条件的情况下，直接改成标准工时制可能并不合适。因为标准工时制可能无法满足这些行业或岗位的工作需求，从而影响生产和工作的正常进行。

2. 程序条件：即使企业认为有必要将综合工时制改成标准工时制，也必须遵循相关的法律程序。这通常包括向当地区县级以上劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的材料，如企业基本情况、工种及人员范围、工作和休息安排等。未经审批擅自改变工时制度的，将视为违法行为。

3. 员工权益保障：在改变工时制度的过程中，企业还必须充分考虑员工的权益保障。这包括确保员工的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，依法支付加班费，以及合理安排员工的工作和休息时间等。如果改变工时制度导致员工权益受到侵害，企业将面临法律风险和被处罚的可能。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 综合工时制改成标准工时制并非绝对合法或非法，而是取决于企业的行业特性、工作性质以及是否遵循了相关的法律程序。
• 如果企业认为有必要改变工时制度，应首先评估其行业特性和工作性质是否仍然适合实行综合工时制。
• 如果决定改变工时制度，企业必须向劳动保障行政部门提出申请，并遵循相关的法律程序。
• 在改变工时制度的过程中，企业必须充分考虑员工的权益保障，确保员工的合法权益不受侵害。

因此，如果您所在的企业正在考虑将综合工时制改成标准工时制，建议您先咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保这一改变是合法且符合员工权益的。