结论：在超市做工受伤后能否去按摩店上班，需分情况讨论，主要取决于受伤情况、劳动能力以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 若受伤未构成伤残，且不影响正常劳动能力
   如果受伤较轻，未达到《人体损伤致残程度分级》中的伤残等级，且不影响从事按摩工作的体力或技能要求（如手部灵活度、站立能力等），则法律上没有禁止性规定。但需注意：

   • 工伤认定与赔偿：若在超市受伤属于工伤，应先向超市主张工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资等），再考虑后续就业问题。
     
   • 劳动合同限制：若与超市签订的劳动合同中有“竞业限制”或“服务期”条款（如约定受伤后需在原岗位工作一定期限），需遵守合同约定，否则可能承担违约责任。

2. 若受伤构成伤残，且影响劳动能力
   如果受伤经鉴定构成伤残（如十级及以上），可能影响从事按摩工作的能力（如手部功能障碍、腰部损伤导致无法长时间站立等），此时需谨慎考虑：

   • 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，需通过劳动能力鉴定委员会评估伤残等级及劳动能力障碍程度。若鉴定为“部分丧失劳动能力”，可能无法胜任按摩工作，强行就业可能加重伤情或引发纠纷。
     
   • 用人单位责任：若按摩店明知劳动者受伤仍录用，且劳动者因伤情无法正常工作，按摩店可能以“欺诈”或“不符合录用条件”为由解除合同，甚至拒绝支付工资。
     
   • 工伤待遇延续：若在超市的工伤未处理完毕（如未完成劳动能力鉴定、未领取一次性伤残补助金等），擅自离职可能影响后续工伤待遇的申领。

3. 法律风险提示

   • 隐瞒伤情的风险：若在应聘按摩店时隐瞒受伤情况，可能构成《劳动合同法》中的“欺诈”，导致劳动合同无效，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。
     
   • 旧伤复发的责任：若在按摩店工作期间旧伤复发，需证明复发与新工作存在因果关系，否则可能无法认定为工伤，需自行承担医疗费用。
     
   • 竞业限制与保密义务：若原超市工作涉及商业秘密或竞业限制，需遵守相关约定，否则可能面临法律追责。

建议：

1. 先完成超市工伤的认定和赔偿程序，确保自身权益不受损；
   
2. 根据劳动能力鉴定结果，评估是否适合从事按摩工作；
   
3. 若决定换工作，应如实告知按摩店受伤情况，避免后续纠纷；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体法律问题。