空姐不结婚生孩子，公司不能因此将其辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据这些法律，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 劳动者不结婚生孩子，并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，公司不能仅凭这一理由就辞退空姐。
反就业歧视原则：
- 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，对劳动者因性别、年龄、婚姻状况、生育状况等因素而给予不公平的待遇。
- 空姐不结婚生孩子，属于其个人隐私和选择，公司无权干涉，更不能因此对其进行歧视或解雇。如果公司以此为由辞退空姐，可能构成就业歧视，空姐有权依法维护自己的权益。
实际操作层面
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定员工必须结婚或生育，这样的规定也是违法的，因为违反了上述法律原则。
- 空姐可以拒绝遵守这样的规定，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不合理的规定并赔偿损失。
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中没有明确约定空姐必须结婚或生育，公司就不能以此为由解除劳动合同。即使劳动合同中有这样的约定，该约定也是无效的，因为违反了法律强制性规定。
应对建议
保留证据：
- 如果空姐担心公司会因其不结婚生孩子而解雇她，建议她保留好与公司的劳动合同、公司规章制度、工作记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，将起到关键的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司真的以不结婚生孩子为由解雇空姐，空姐可以及时向我咨询，我会根据具体情况为她提供专业的法律建议和帮助。
- 空姐也可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结来说，空姐不结婚生孩子，公司不能因此将其辞职。这是基于法律层面的明确规定和反就业歧视原则的保护。如果空姐遇到类似情况，应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。