空乘的老公有犯罪记录，空姐通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律关系分析

1. 婚姻关系与职业关系的独立性：空乘（包括空姐）与其配偶是独立的法律主体。一方的犯罪行为，除非直接涉及或影响到另一方的职业行为或职业操守，否则通常不会对另一方的职业关系产生直接影响。
2. 用人单位的规章制度：虽然空姐的工作受航空公司规章制度的约束，但这些规章制度通常只针对员工本人的行为。除非规章制度中明确规定员工的配偶有犯罪记录会导致员工被开除，否则用人单位不能仅凭此理由开除员工。

二. 法律依据

• 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须遵循法定的解除条件和程序。员工的配偶有犯罪记录并不属于法定的解除劳动合同的条件。

三. 实际情况考量

• 在实际操作中，航空公司更关注员工本人的工作表现、职业操守以及是否违反公司规章制度。员工的配偶有犯罪记录，除非该记录直接关联到员工本人的工作表现或职业操守（例如，配偶的犯罪行为与员工共同参与或员工因此受益），否则通常不会成为员工被开除的理由。

综上所述，空乘的老公有犯罪记录，并不直接导致空姐被开除。除非航空公司的规章制度中有明确规定，或者该犯罪记录直接关联到空姐的工作表现或职业操守，否则用人单位不能仅凭此理由解除与空姐的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。