飞行员出轨是否会被开除，这主要取决于其所在航空公司的具体规章制度以及出轨行为的性质和后果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 航空公司规章制度：

   • 不同的航空公司有其独特的员工行为准则和纪律处分规定。一些航空公司可能将出轨行为视为严重违反职业道德或公司纪律的行为，从而有权对涉事飞行员进行开除处理。
   • 另一些航空公司则可能采取更为宽容的态度，或者将出轨行为视为个人私生活范畴，除非它直接影响到工作表现或公司形象，否则不会采取开除等严厉措施。

2. 出轨行为的性质和后果：

   • 如果出轨行为导致了家庭破裂、社会舆论压力增大，甚至引发了法律纠纷（如离婚诉讼中的过错方认定），且这些后果对飞行员的工作产生了负面影响，如导致飞行任务无法正常执行、团队氛围紧张等，那么航空公司可能会考虑开除该飞行员。
   • 如果出轨行为相对隐蔽，没有产生明显的负面影响，或者飞行员能够迅速妥善处理相关问题，恢复工作状态，那么航空公司可能不会采取开除措施。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，出轨行为本身并不直接构成开除的法定理由。除非出轨行为同时违反了法律法规（如重婚罪），或者严重违反了公司的规章制度且该规章制度符合法律法规的规定，否则航空公司不能仅凭出轨行为就开除飞行员。
   • 在实际操作中，航空公司通常会依据内部规章制度来处理员工的不当行为，包括出轨行为。因此，飞行员是否会被开除，很大程度上取决于其所在公司的具体规定和执行力度。

建议：

• 对于飞行员而言，应严格遵守所在航空公司的规章制度和职业道德准则，避免任何可能损害个人形象和公司利益的行为。
• 如果面临出轨等个人问题，应积极寻求妥善解决方式，尽量减少对工作的影响。
• 如果因出轨行为而面临航空公司的纪律处分，飞行员有权了解相关规章制度和处分依据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何关于婚姻家庭或离婚纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。