核心结论：若因未提前提出辞职被扣工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位扣减工资应当有合法依据。未提前辞职并不必然成为用人单位扣减工资的合法理由，除非因您未提前辞职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明该损失与您的行为存在直接因果关系。
   • 操作建议：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣减工资的行为缺乏合法依据，要求用人单位补发被扣的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。用人单位无故扣减工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
   • 操作建议：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资条、被扣工资的证明等相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。用人单位扣减工资属于劳动报酬争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、被扣工资的证明等相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应当按照裁决结果支付被扣的工资。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 操作建议：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、身份证明、劳动合同、工资条、被扣工资的证明、仲裁裁决书等相关证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据证明用人单位扣减工资的行为违法，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。