核心结论：遇到这种情况，你可以先按要求等待通知，同时积极收集证据、了解公司制度，后续根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：
等待期间
- 保持冷静与配合：领导让你回去等通知休息，先不要过于焦虑和慌乱。按照领导要求暂时休息，保持电话畅通，以便公司能及时联系到你。这期间不要做出一些可能被公司抓住把柄的行为，比如无故旷工、违反公司其他规定等。
- 收集相关证据：
- 考勤记录：自己保存好能证明你实际考勤情况的证据，比如打卡记录（手机打卡软件截图、打卡机打卡记录照片等）、排班表、同事的证人证言等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，证明你的实际出勤情况，避免公司单方面认定你考勤有问题而给你造成不利影响。
- 沟通记录：保存好与领导关于此次考勤问题及让你休息等待通知的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。这些记录可以明确公司的处理态度和意图，有助于你了解事情的发展方向。
了解公司制度
- 查阅员工手册：仔细研读公司的员工手册，了解其中关于考勤管理的具体规定，包括考勤异常的处理方式、休息的审批流程、工资计算方式等。明确公司对于考勤问题的处理是否有明确的流程和标准，以及你目前的情况是否符合这些规定。
- 咨询人力资源部门：如果对员工手册中的规定有疑问，或者不清楚公司的具体处理方式，可以咨询公司的人力资源部门。向他们了解公司对于你这种情况的后续处理计划，以及在此期间你的工资、福利等待遇如何处理。
后续处理情况
- 若公司正常处理：如果公司在调查清楚考勤问题后，认定你确实存在考勤问题，但情节较轻，可能会给予你警告、扣减部分工资等处理。这种情况下，你可以根据公司的规章制度和实际情况，判断处理是否合理。如果认为处理过重，可以与公司进行沟通协商，说明你的实际情况和理由，争取从轻处理。
- 若公司违法处理：
- 无故辞退：如果公司在没有合法依据的情况下，以你考勤有问题为由辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
- 克扣工资：如果公司以你考勤有问题为由克扣你的工资，但克扣的金额超过了公司规章制度规定的范围，或者公司没有合法的依据进行克扣，你可以要求公司补发被克扣的工资。如果公司拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在整个过程中，如果你对公司的处理方式有任何疑问或不满，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。