结论前置：劳动合同签一年，干三个月是可以离职的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在非试用期内，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 离职的具体程序：

   • 试用期离职：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可办理离职手续。
   • 非试用期离职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表达您想要离职的意愿。在这三十日内，您应当继续履行工作职责，直至用人单位同意您离职或三十日期满。

3. 离职时的注意事项：

   • 书面通知：无论是在试用期内还是非试用期内，离职通知都应当以书面形式进行，以确保有证据可查。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：离职时，用人单位应当与您结清薪资，包括工资、奖金、津贴等。
   • 离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 如果您与用人单位在离职问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和程序。
• 如果您对离职程序或相关法律规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。