厂里人事的说法不正确，入厂时填写的简历、毕业证、身份证等材料，在一定条件下是可以视为个人档案的一部分的。以下从几个方面为你详细解释：

一、个人档案的定义与构成

个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它通常包括学籍档案、工作档案等。在入职时，员工填写的简历、提供的毕业证、身份证等材料，都是反映员工个人情况的重要文件，这些材料在员工入职后，往往会由单位的人事部门进行整理、归档，成为员工个人档案的一部分。

二、相关法律法规依据

虽然直接的法律法规可能并未明确规定“入厂填写的简历、毕业证、身份证等材料必须视为个人档案”，但根据《中华人民共和国档案法》以及相关劳动法律法规的精神，单位有义务为员工建立、保管个人档案，并确保档案的完整性和真实性。员工入职时提供的简历、毕业证、身份证等材料，作为员工个人情况的重要证明，单位应当妥善保管，并纳入员工个人档案进行管理。

三、实际操作中的情况

在实际操作中，不同单位对于个人档案的管理可能存在差异。有些单位可能较为规范，会将员工入职时提供的所有材料都进行整理、归档；而有些单位则可能由于管理不善或疏忽，导致部分材料遗失或未纳入档案。但无论如何，这并不改变这些材料在理论上可以成为个人档案一部分的事实。

四、对员工的影响及建议

如果单位未将员工入职时提供的简历、毕业证、身份证等材料纳入个人档案，可能会对员工产生一定影响。例如，在员工离职或需要证明个人经历时，可能会因缺乏相关材料而遇到困难。因此，建议员工在入职时，务必要求单位出具接收材料的凭证，并定期查询自己的个人档案，确保档案的完整性和真实性。如果发现单位未将相关材料纳入档案，可以及时与单位沟通，要求补办或补录。

如果你在入职过程中遇到任何关于个人档案的问题，或者对单位的档案管理有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。