结论：学校要求上传劳动合同和工作证明，不上传通常不会直接影响个人档案，但可能会影响学校对个人工作情况的核实及相关事务的办理。具体影响需结合学校规定和实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同与工作证明的作用

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工资、工作时间、福利待遇等权益。
2. 工作证明：通常由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位的工作情况，如职位、工作时间、工作表现等。它可能用于学校核实学生的实习或工作经历，或用于其他需要证明工作情况的场合。

二、不上传可能产生的影响

1. 学校事务办理：

   • 如果学校要求上传这些材料是为了核实学生的实习或工作经历，以便进行学分认定、评奖评优或其他相关事务的办理，那么不上传可能会影响这些事务的顺利进行。
   • 学校可能无法准确了解学生的工作情况，从而无法给予相应的认可或支持。

2. 个人档案：

   • 个人档案通常包含个人的学习经历、工作经历、奖惩记录等重要信息。劳动合同和工作证明本身并不直接构成个人档案的一部分，除非学校或相关机构明确要求将这些材料归入档案。
   • 在大多数情况下，不上传这些材料不会直接影响个人档案的完整性和准确性。但如果学校或相关机构有明确规定，且学生未遵守，可能会间接影响档案中相关记录的更新或完善。

3. 法律责任：

   • 从法律角度来看，不上传劳动合同和工作证明通常不会构成违法行为。但如果学校或相关机构有明确规定，且学生未遵守，可能会面临学校内部的纪律处分或影响相关权益的享受。

三、建议与措施

1. 了解学校规定：

   • 首先，应仔细阅读学校的相关通知或规定，了解上传劳动合同和工作证明的具体要求、目的和后果。

2. 积极沟通：

   • 如果对上传材料有疑问或困难，应及时与学校相关部门或老师进行沟通，寻求帮助和解决方案。

3. 准备必要材料：

   • 如果决定上传材料，应确保劳动合同和工作证明的真实性和完整性。如有需要，可以请用人单位出具正式的工作证明，并加盖公章。

4. 关注后续影响：

   • 上传材料后，应关注学校或相关机构的反馈和后续处理情况。如有任何问题或疑虑，应及时咨询并寻求解决方案。

总结：不上传劳动合同和工作证明通常不会直接影响个人档案，但可能会影响学校对个人工作情况的核实及相关事务的办理。因此，建议根据学校规定和实际情况，积极准备并上传相关材料，以确保个人权益的顺利实现。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。