您好，关于您提出的“劳动合同上传之后档案会去哪”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议在签订后，对于档案的保管，实际上并没有统一的规定，它取决于用人单位的具体管理制度以及当地的相关法规。
现在，很多单位选择不直接保管劳动合同档案，而是采取以下几种方式：
存放在人才市场：对于很多非公有制企业或部分公有制企业，它们可能会选择将劳动合同档案存放在当地的人才市场或相关人事代理机构。这样做的好处是专业、规范，且便于管理。当需要查阅或使用时，可以按照相关程序进行调取。
企业自行保管：部分大型企业或机构，特别是国有企业或事业单位，可能会设有专门的人事档案管理部门，负责保管员工的劳动合同档案。这种方式下，档案的保管更加集中和统一。
电子化存储：随着科技的发展，越来越多的企业开始采用电子化方式存储劳动合同档案。这种方式不仅节省空间，还便于检索和查询。但需要注意的是，电子化存储也需要确保数据的安全性和保密性。
员工自行保管：在某些特殊情况下，如小型企业或个体工商户，可能会将劳动合同直接交给员工自行保管。但这种方式相对较少见，因为不利于企业对人员的管理和档案的统一。
无论采取哪种方式，用人单位都有责任确保劳动合同的完整性和安全性，避免档案的丢失或损坏。同时，员工也有权了解自己的档案保管情况，并在需要时查阅或复制相关档案。
综上所述，劳动合同上传后的档案去向并没有统一的规定，它取决于用人单位的具体管理制度和当地的相关法规。如果您对自己的劳动合同档案保管情况有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。